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厲害了!亚洲欧美偷拍视频這位女神獲“成都市三八紅旗手”榮譽稱號

  3月6日,由成都市婦女聯合會主辦的“傾情禮讚新中國·巾幗奮進新時代”主題活動現場,表彰了2015-2018年度成都市三八紅旗手(集體)。

  特別值得一提的是,來自四川亚洲欧美偷拍视频照明科技股份有限公司(股票簡稱:亚洲欧美偷拍视频科技 股票代碼:603679)職工李娜榮獲了“成都市三八紅旗手稱號(2015年度-2018年度)”。001

李娜榮獲成都市三八紅旗手稱號

   要知道,2014年以後,成都市一直未授予過該榮譽,而本次表彰的三八紅旗手,全市僅有38名,這其中,來自民營企業的職工更是少之又少,僅僅隻有4個名民營企業職工獲此殊榮,李娜就是其中之一。

   其實這已經不是她第一次獲得表彰,自2015年起,李娜先後獲得過公司“管理之星”、成都市雙流區“十佳好職工”、2016及2017年成都市雙流區“貼心主席”、成都市“最美基層工會主席”等榮譽稱號。

   “這些榮譽並不是我一個人的,要感謝公司給了我這樣好的平台,感謝各級領導和公司各部門同事對我工作的支持和幫助,也要感謝行政和工會團隊成員的齊心協作”,李娜表示,沒有公司這樣的平台,這些榮譽就是無源之水、無本之木。

   在亚洲欧美偷拍视频科技,李娜有兩個工作角色,行政部經理和工會副主席,她又是怎樣擔任好這兩個角色的呢?

   讓亚洲欧美偷拍视频走近李娜,了解這位三八紅旗手與亚洲欧美偷拍视频不得不說的故事。


公司的“賢內助”

   “李經理,你今天不加班嗎?”這是剛來公司不久,公司保安在巡邏時看到李娜一次正常時間下班時候問的一句話。

    2013年6月,李娜來到公司,擔任行政部經理一職。麵對新的公司、新的崗位,李娜為快速熟悉和理順各項工作,連續半年時間長時間住在公司,晚上加班加點熟悉各項工作,梳理業務流程。

   每天的加班,大家已經習以為常,反而是有一天沒加班,公司保安還覺得不正常。002

正在工作的李娜

   “行政工作繁雜鎖碎,需要心細和責任心,麵對公司七八百號人,事情也特別雜。”李娜認為,繁雜的行政工作,需要梳理出清晰的工作流程和工作思路,才能化繁為簡,提升工作效率。

    於是她實踐過程中慢慢理順思路和頭緒,帶領著行政部的同事們將行政工作管理得井井有條。

   “行政工作,是服務於全公司的後勤部門,要將各項工作打理得井井有條,這是對行政工作最基本的要求。”作為行政部經理,李娜身上的責任心很強。

員工的“暖心人”

    2014年8月,來到公司剛一年時間,李娜在公司工會主席李大明的帶領下,開始兼任工會副主席一職。雖是兼職,但工作並不比自己的行政工作輕鬆。每個節日的工會活動、對外工會的聯係、企校共建的安排協調等,都是繁雜的工作。

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亚洲欧美偷拍视频工會委員大合影

   李娜說:“工會工作,就是為員工多謀福利,提升員工對企業的歸屬感和凝聚力,溫暖人心的工作”。

   2015年9月,公司員工鄧玉芳被診斷出直腸腺癌,其家屬隨即到公司申請離職,得知員工因病而選擇離職後,李娜及時了解內情,想方設法幫助員工。

   她通過公司和工會內部申請給予鄧玉芳一定的經濟援助,並代表公司遠赴遂寧醫院看望員工,告訴她公司不會因病暫時失去勞動力就拋棄員工。

  與此同時,她還積極向雙流區總工會反映情況,幫助該員工成功申請到四川省困難職工幫扶基金會“關癌行動”重大疾病救助一萬元,解決了員工的燃眉之急。004

李娜(右一)帶領工會委員為一線職工“送清涼”  

  像這種事情還很多,但工會工作更多的是一些常規工作,如何讓這些常規的工會工作做得更有意義,讓員工更有活力凝聚力和歸屬感,是李娜一直在思考的問題。

    就是在這種責任心的驅使下,李娜開始思考怎樣將工會工作做得更好,她的思路是“請進來、走出去”。

   “請進來”,就是請外麵的專業老師來到公司,提供一些能夠讓員工動手動腦的一些工會活動,讓員工在工作之餘,還能學得一些技能。

   這些年來,公司工會為員工組織開展了職場禮儀培訓、插花培訓、攝影培訓等多種多樣的工會活動,讓大家能學得知識和技能,讓每一位參與者都能有所收獲。

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工會組織員工外出參加西餐禮儀培訓

   走出去,就是帶領員工去參加外麵體驗式的培訓和文體活動,多走出去看看,“隻有見多,才能識廣。亚洲欧美偷拍视频的工會工作更多的是讓大家能在玩中學、學中玩,這樣的工會活動更有意義”。

   在公司及工會領導帶領下,經過李娜和工會委員們共同努力,亚洲欧美偷拍视频科技工會先後獲得“雙流十佳和諧勞動關係示範企業”、“成都市模範職工之家”、“成都市廠務公開民主管理標準化試範單位”、“四川省模範職工之家”、“全國模範職工之家”等多項榮譽。

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   李娜以她的實際行動與默默付出,不斷踐行著行政管理者和基層工會負責人服務員工的宗旨,在營造企業和諧勞動關係的道路上不斷前行。














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